组织策略的定义与作用
定义
组织策略是指在学习中整合所学新知识之间、新旧知识之间的内在联系，形成新的知识结构的策略。这是一种对信息进行深度加工的方法，通过梳理所学的新信息，建构其内在的联系，以增进记忆效果。组织策略的制定是企业成功的关键所在，是实现公司战略目标的重要手段。
作用
组织策略的作用主要体现在以下几个方面：
1.提升记忆效果：通过组织策略，可以将所学的新信息进行归类整理，形成内在的结构组织，以便于记忆。这种策略可以帮助学习者更好地整合现有的知识经验，同时提高记忆效果。
2.提高学习效率：在自主学习过程中，组织策略是提升学习效率的有效方法。通过列提纲、利用图形、利用表格等方式，可以使学习者对材料有一个全面的理解，并且有助于对细节的回顾。
3.实现可持续发展：对于企业而言，组织策略是实现可持续发展和实现企业价值的要素之一。成功的组织策略需要企业能够密切关注外部环境的变化，及时调整组织策略，以保持竞争优势。
4.增强竞争优势：在激烈的市场竞争中，通过体现整体性思维，以战略为导向来进行资源规划和组织管理，注重团队协作，全员参与，企业能够更好地发挥其竞争优势。
5.应用于企业管理：在企业管理中，组织行为学的应用策略分析包括保证协调性、落实统一目标、注重激励性、提升工作热情、保证公平性、实现公平竞争、科学制定目标、实现员工价值、加强学习、促进可持续发展等方面。
综上所述，组织策略在个人学习和企业管理中都扮演着重要的角色，它不仅可以帮助学习者更好地记忆和理解知识，还可以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
