国有企业市场化改革的自我约束机制
国有企业市场化改革是近年来中国经济体制改革的重要组成部分。改革的目标是使国有企业成为自主经营、自负盈亏的市场主体和法人主体，适应市场经济的要求。这一改革旨在解决国有企业在政企不分、经营自***不充分等问题，提高其市场竞争力和效率。
自我约束机制是指企业内部的组织结构和运行机制，能够防止内部人控制，保护国有权益，同时也能够促进企业在市场竞争中建立对宏观环境和市场变化形成的挑战以及内部决策失误、个别人行为失当可能引发的损失的及时应对和及时纠错机制。
建立健全国有企业的自我约束和风险防控机制，需要从国有企业内部组织及运行机制上建立防止内部人控制、导致国有权益流失的体制机制。同时，也需要促进企业在市场竞争中建立起对宏观环境和市场变化形成的挑战、以及内部决策失误、个别人行为失当可能引发的损失的及时应对并及时纠错的机制。
市场化改革是建立自我约束机制的基础。在资产所有权与经营权分离的现代企业制度下，经营者激励问题一直是现代公司治理的核心问题之一。解决好委托——代理关系，一方面要实现对经营者的有效产权约束，另一方面要确保经营者与出资人的利益一致。因此，需要对企业经营管理者及业务技术骨干实施货币化的长期激励，以保持经营队伍长期稳定，减少和杜绝经营的短期行为，实现企业长期健康发展。
尽管国有企业市场化改革取得了一定的进展，但仍然存在一些问题。例如，选人用人机制长期是阻碍国有企业市场化改革的重要难题。因此，需要充分发挥人力资源市场在人力资源配置中的基础性作用，引入市场化的竞争模式，建立健全市场化选人用人机制。
未来，国有企业市场化改革将继续深化，主要内容包括继续深化和推进国有资产管理体制的不断创新与建立和完善符合市场经济要求的国有企业治理机制。此外，还需要通过深化改革来加快完善激励约束机制，例如在混合所有制企业规范开展员工持股，以激发企业活力，加快提升企业竞争力。
总的来说，国有企业市场化改革的自我约束机制是一个复杂的过程，需要从多个角度进行考虑和改革。通过建立健全国有企业的自我约束和风险防控机制，可以提高国有企业的效率和市场竞争力，实现可持续发展。
