结构化面试是一种标准化的面试形式，其评分标准通常包括以下几个方面：
1.综合分析能力：考察考生对社会热点、政策法规、名言警句等的分析、判断和总结能力。分值一般在20分左右。
2.语言表达能力：考察考生的语言组织、表达能力和逻辑思维能力。分值约为15分。
3.应变能力：考察考生在面对突发、紧急事件时的应对能力。分值一般为20分左右。
4.计划组织协调能力：考察考生在面对工作任务时的计划、组织和协调能力。分值一般在20分左右。
5.举止仪表：考察考生的外在形象、举止和表情等。分值约为5分。
6.人际交往的意识与技巧：考察考生在工作中与他人沟通、协作的能力。分值一般为20分左右。
在结构化面试中，评分方法一般采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，计算保留成绩的平均分作为考生的面试成绩。具体评分标准和权重可能因地区和岗位的不同而有所差异。
为了在结构化面试中取得好成绩，考生需注意以下几点：
1.准备充分：熟悉面试流程、了解面试题目类型，有针对性地进行准备。
2.语言表达清晰：在面试过程中，注意语言表达的清晰度、准确性，尽量避免使用模糊、含糊的词语。
3.态度自然：保持自然、自信的态度，避免过于紧张或过于随意。
4.注意时间管理：在回答问题时，注意控制时间，避免过长或过短的回答。
5.诚实守信：在面试过程中，要诚实回答问题，不歪曲事实、不夸大其词。
总之，在结构化面试中，考生需全面了解评分标准，有针对性地进行准备，以便在面试中发挥出最佳水平。
