首个？我国吃大锅饭，记工分的时候算不算强制男女同工同酬，还轮不到你冰岛说自己第一。
结果呢， 我国事实证明要想经济发展，同工同酬，吃大锅饭是行不通的，资本家总有办法在各行各业歧视女性，避开法律也是很简单的。
在工作方面对女性的歧视是根深蒂固的，只有政府单位像我们集体制一样同工同酬，但我认为这会让女性在私人企业地位更尴尬。因为相关法律的出台，企业家更不愿意雇佣女性，因为家庭的关系，女性要照顾家庭，要生孩子，像冰岛这种国家至少三个月到半年产假，这时候单位还要付全部工资，这时候男性在工作，女性没有，还能说同工同酬么？对辛苦工作，压力巨大的男性是不是不公平呢？欧洲的好福利看似令人向往，人权保障完善，但对于能力强的人，未免太不公平了，三个中产就要付钱养一个废人，人们不愿意拼搏努力，经济发展缓慢。
所以同工同酬其实是对男性的一种剥削，把男性的创造的价值平分给女性，跟我们早期时期一样，会大大降低人们的积极性。
我认为对于工作，实行多劳多得才是合适的，女性做的多，当然和男性拿一样多，但如果愿意多照顾家庭，自然要牺牲经济上的收益。一切让市场与效益决定，一味靠立法盲目的追求同工同酬，不过是历史重演罢了，有点矫枉过正的意思。
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现身说法，我们招录一个人，考虑的是候选人与岗位的匹配程度，定薪资是按岗位价值和候选人的经验和能力确定的，不会因为对方是女性就刻意压低薪酬待遇，那就是明显的歧视了。
涉及到冰岛强制男女同工同酬问题，我认为要具体问题具体分析。
冰岛成为世界上第一个落实男女待遇平等方面“吃螃蟹”的国家，有一定的新闻价值，但对其他国家尤其是人口大国来说，可能并没有什么借鉴意义，因为我们不能忽视冰岛这个国家的基本情况和现状，抛开国家具体情况谈男女同工同酬，那就是耍流氓。
（冰岛蓝湖）
从上述冰岛的介绍看到了吧？冰岛人口才32万，首都人口就占了三分之二，换句话说，这么少的人口也就中国一个大公司的员工那么多，还抵不上一个县的人口。可以说冰岛实施男女同工同酬的难度不大，因为情况没那么复杂，无论是经济、政治还是社会现实，对推行一项政策的难度都无法与一个大国相提并论。
另外，据我了解，冰岛的男女比例是1比2，通俗来说，就是冰岛有20万女人和10万男人，女人在数量上占主导地位，那么，在工作和就业岗位上，女人应该比男人还多，推行男女同工同酬不是很合理么？
在产业上，冰岛经历了金融危机后进行了转型调整，目前在渔业加工、炼铝业以及开发火山温泉旅游资源方面，都得到了快速发展，相应的服务配套也越来越好。
据2014《全球性别差距报告》显示，男女平等排名榜首的国家就是冰岛，其排名依据是“经济参与度”、“教育程度”、“健康程度”、“政治参与度”4个领域的男女差距水平进行指数化计算，然后根据平均分决定综合名次的。
男女平等从来不是一个新鲜的话题，为了实现男女平等我国法律也做了相应的规定和努力。我国《宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”之后，我国又制订了《中华人民共和国妇女权益保障法》。《妇女权益保障法》第一条规定：“为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。”第二条规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。”第二十四条规定：“实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。”
而从社会中其他方面来看，生育方面重男轻女观念的减弱，男女受教育权的平等趋势以及家庭生活中男女地位的平等都表明男女平等不仅是出生率方面的概率平等，而同工同酬则是男女平等在劳动权利实现和保障方面的渴求。
据报道可知，2018年1月1日起，冰岛成为全球第一个强制落实男女同工同酬的国家，而其强制的方式是要求用工单位证明其在雇佣男女劳动时给予同工同酬的待遇。这相对于其他国家的宣告性规定而言，无疑给用工单位更明确的作为义务，对我国相关的立法工作而言也是一个不错的参考。
男女平等是我国的基本国策，同工同酬在我国《劳动法》中也予以了明确规定。但不可否认的是，在现实中违反“同工同酬”规定的现象仍旧存在，或许对于如何实现和保障权利，我们可以换个思路。
北京市京师律师事务所胡国庆律师
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