直奔主题：
1、但凡如此高调的，基本没有太好的结局，如唐骏等。
2、枪打出头鸟，去了会造成恒大内部的不平衡，必然会容易有人为地设置障碍，看热闹着不计其数。从外部看，任以后对接外部资源，大家的第一印象想到的都是他这5000万，自然就有了功利色彩，正所谓羡慕、嫉妒、恨皆有之。也许本可公正公平办理的事，反而弄的复杂了。
3、5000万的年薪，要看怎么构成，基本是多少，绩效是多少，要看考核指标怎么定？不能只看年薪，更要看年薪背后的东西。看他得业绩压力有多大。
4、不知道任先生是否对恒大的文化有所研究，并结合自己的个性、过往经历进行判断，是否能融入恒大文化？如果只为5000万，那能忍多久就是哥未知数。
5、现在的世界，甚少有个人英雄，一般都是团队作战。不知道给他配了什么样的团队来作支持。
6、对于许先生来说，这么高调挖人的初衷无非是占领先机，通过智囊团的打造，从政策，行业的趋势上提前布局，但往往希望越大，失望越大。一旦蜜月期度过，发现这几千万花的不值，或者有其他更廉价的途径可以满足需求，是否会卸磨杀驴，这对于非业务部门，这种业绩很难量化考核的部门，往往会出现此类问题。
静观其变~
谢邀。
其实这个问题的回答已经很多了，但我这里就说点别的。任泽平加盟恒大应该是年底比较大的财经新闻了，这两天也是一直刷屏。
知识有价，别再教育孩子说读书无用了
知识有价，读书有用一直都是对的。但是长期以来，我们都要用金钱来衡量，我们也发现很多读书人并没有把知识变成炒票，这也是事实。但是，如果你没有知识，你可能性都没有。其实，我的第一份工作就是行业分析师的工作，能力不足，没有坚持做这个工作。即使坚持，也不可能做到这个高度，这个自知之明还是有的。但这说明一点，知识一定会转变为金钱。不说5000万，哪怕是1000万，那离财务自由的道路也是已经很近了，不是吗？俗气之人就说点俗气之话。
值不值得不好说，5000万是挺高的
值与不值实在是不好说。好比当年恒大购买万科的股票对价与深投控交易一下，损失70亿，够请多少个任泽平？140个，你说值不值？对于年薪20万的小白领来说，得干250年，真是不容易，这也确实是够高的。
对于恒大这个万亿级的企业来说，商战一次就可能把这点工资赚回来了，前提是你要有这些个金刚钻，这些大企业可都是瓷器活。不好干着呢。所以，不存在值与不值的问题，关键在于你能创造怎样的价值，这才是衡量5000万值不值的问题。
也可能，在恒大一年啥事没干，白领了5000万，这不是没可能。企业规模大到一定程度之后，是已经非常系统了，不可能干什么临时抱佛脚的事情的，很多时候都会养兵千日用兵一时之事。
领导很重要，没有好领导，要不其他可能都白瞎
你说很大大不大气。当然大气。这是顶部人员的薪酬，但是底部薪酬呢？也不过如此而已。这也充分说明，领导很重要，非常重要。这也就是俗话说的好“将熊熊一窝，冰熊熊一个”，一个好的领导，有能力的领导，必然能带好一支更好的队伍。
所以，对一个万亿级的集团企业开出这个年薪也不是不可能。不用比其他副总裁是什么价格，有些岗位也就只有他能够胜任这也是很正常。特别是随着恒大集团金控化的发展，需要更多金融类人才也是可期的。再说，房地产行业本身也是与金融行业密不可分的行业，也是与宏观政策密切相关的行业。
