绿城保安离职后可以应聘其他绿城保安，但需要注意以下几点：
首先，应聘其他绿城保安要符合相关的招聘条件和资格要求；
其次，需要遵守绿城保安公司的相关规定和流程，如重新面试、重新签订合同等；
最后，需要遵守与原雇主的离职协议，避免出现违反协议的情况。
能保研的啊，我工商的研究生，保上来的还有很多的啊，华大建筑不错的，像很多设计院都过来要人的，绿城等有名的公司也都有过来招聘，读书看自己的，211未必也一定好，只要你大学用功过了，你也不会后悔的，学校只是个平台而已，选择靠你自己，好好把握吧，年轻人需要拼搏一下的
我们都知道富士康是一家总部在深圳龙华的制造型企业，虽然他的母公司是台湾的鸿海精密，但实际上富士康的全球运营总部一直在深圳的龙华。实际上企业在哪上市都是企业自己的选择而已，比如阿里巴巴非常靠近上海，为什么不在上交所上市？在我看来每家公司上市之前都是经过慎重的考虑，而对富士康来说他们为什么不在深交所上市而是跑到上交所上市，我认为主要有几个方面的考量。
1.两者定位不同
我国之所以要同时设置上交所和深交所，从一开始这两个交易所的定位就不一样，上交所主要定位那些成熟的传统制造业，所以我们看到上交所上市的很多企业都是一些大型的国企央企以及那些大型民营企业。
而深交所主要聚焦于那些处于成长型的企业，所以我们看到深交所有中小板、创业板等，这些在深交所上市的企业基本上都属于成立时间不是很长，但正处于快速成长阶段那些中小企业。而富士康无论是从成立的年限还是从营业规模来看，都是非常庞大的一个企业，目前富士康一年的营业额达到4,000亿以上，这个体量更适合在上交所上市。
2.有利于国际化
上海，香港，北京，深圳是目前我国金融最发达的4个城市，这里面香港是对标国际的，而上海是大陆金融业最发达的一个城市，也是我国金融业的一个对外窗口，因此对那些有意打造国际化的企业来说，他们可能更倾向于到香港或者上海上市。
而对于深圳来说，虽然深圳的金融业也比较发达，但目前深圳的金融业更多的是针对国内而不是国际，目前深圳金融业的国际化跟上海是没法相比的。对富士康来说，它不仅仅是一家中国企业，其实它的主要客户群体都是针对国际上一些大企业，比如苹果、、等等，所以选择在上交所上市更有利于促进富士康的国际化。
富士康在上交所数上市，而不在深交所上市，个人认为原因无非有两个。
一是上交所侧重于大中型企业，而深交所则侧重于中小企业。作为富士康这样的大型企业，肯定会选择最适合自己发展的地方上市。
二是富士康的大陆新总部，是在位于上海陆家嘴21层的富士康大厦，不在深圳的龙华工业园区 。在上交所上市，便于富士康高层与上交所的沟通。富士康的总部，过去是深圳，将来肯定在上海。
作为一个富士康老员工，可以负责人的告诉大家我也不知道，不过富士康上海的总部早就建完了，当时郭台铭还吹牛皮说几年没工资翻倍，还有就是工业富联早就上市了，从上交所上市轻车熟路吧，不过高层关系好也说不定
大家都知道富士康是一家总部在深圳的企业，虽然他的母公司是台湾的鸿海精密，但实际上富士康的全球运营总部一直在深圳的龙华。
对于深圳和富士康来说，这两者是相互成就的，富士康的发展离不开深圳的支持，而富士康的发展也为深圳作出了很多贡献，按理来说，无论是从情感上，从便利上来说富士康应该在深交所上市才对，那为什么最终富士康还是选择在上交所上市，而不是在深交所上市呢？
实际上不论企业在哪上市都是企业自己的选择而已，大家不必过多地去解读，就像中国有很多大型企业，为什么他们不在国内上市非得跑到纽交所或者纳斯达克去上市呢？比如阿里巴巴非常靠近上海，为什么不在上交所上市？
由此可见企业在选择哪个地方上市的时候，都会有他们自己的考虑，而对富士康来说他们之所以不在深交所上市而是跑到上交所上市，我觉得主要有几个方面的考虑。
我国之所以要同时设置上交所和深交所，从一开始这两个交易所的定位就不一样，上交所主要定位那些成熟的传统制造业，所以我们看到上交所上市的很多企业都是一些大型的国企央企以及那些大型民营企业。
而深交所主要聚焦于那些处于成长型的企业，所以我们看到深交所有中小板、创业板等，这些在深交所上市的企业基本上都属于成立时间不是很长，但正处于快速成长阶段那些中小企业。
而富士康无论是从成立的年限还是从营业规模来看，都是非常庞大的一个企业，目前富士康一年的营业额达到4,000亿以上，这个体量更适合在上交所上市。
深交所和上交所上市不同点:
一、股票代码不同
上交所股票代码以6开头，全部都属于主板；但是深交所股票分为三类：以000，001 开头的是深圳主板，以002开头的为中小板；以300开头的为创业板。
二、股东代码不同
在证券公司开户的过程中，会有2个股东代码，上交所一个，深交所一个。
三、开户方式不同
上交所开通即可交易所有上交所上市的股票，深交所创业板需要满足条件单独开通。
四、过户费不同
上交所象征性收取1元的过户费，深交所不用交。
做为入门公司来说，恒大还不错。对于题主来说，进入地产这一行，需要攒经验、资历与能力，这几年恒大上升挺快，机会更多些。
但相比于万科、绿城之类，恒大的专业水平只能算二流。所开发项目品质在不少城市也是个快销型的中低档次项目。尤其在北方。
工作压力：恒大的工程岗工作压力是非常大的，既兼甲方工程师又兼监理，加班严重，严格考核。
人才培养：进入恒大个人的发展其实更靠时运（碰到好领导）、个人的小强精神和苦熬吧，整个公司每年大体量大规模招人，就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用，其实几乎没有所谓的培养。
1、工资：与校园宣讲承诺的一致。
2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）。
3、统一新员工培训，导师制培养计划。
4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。
5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生。
6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项。
