大企业的招聘分为校招和社会招聘。
恒大的校招的阵势还是很大的，当年大四找工作的时候还去面试过，可以说是人山人海，看来毕业生找工作还是很难的，而且找到一个好工作更难。恒大的校招很简单，第一条就刷下去一大批人，起码985，或者好一些的211，基本可以到最后一轮，如果你在校期间还是学生会部长，或者班集体班长等，基本都会拿到offer。所以大家还是好好学些，争取考上好学校才是王道，学历就是进入社会的敲门砖。
恒大的社招基本和其他好企业的要求差不多吧，如果你是一个地产小白那肯定是进不去的额，起码都是工作经历满2年以上，技术岗位也许要求会更高一些。工资待遇也会随着工作年限的长短有所变化。
1. 恒大歌舞团每年都招人。
2. 这是因为恒大歌舞团是一个专业的艺术团体，他们需要不断补充新的人才来保持团队的活力和创造力。
招人可以为团队注入新的血液，带来新的才华和创意。
3. 此外，艺术团体的成员也会有流动性，有些人可能会因为个人原因离开团队，所以每年招人也是为了填补这些空缺。
招人也可以为团队提供更多的选择，以便找到最适合的人才来加入团队，提升团队的整体水平和表演质量。
恒大歌舞团是一个专业的歌舞表演团体，因为其演出和表演项目的需要，每年都需要招收新的人才。以下是一些可能的原因：
1. 人员流动：艺术团队中，人员流动是常见的现象。一些演员可能会因为个人原因或职业发展的需要选择离开团队，而为了保持团队的人员规模和表演水平，需要不断招募新的人才。
2. 舞蹈作品更新：为了保持演出内容的新鲜和多样化，恒大歌舞团可能需要不断创作和推出新的舞蹈作品。而这些作品可能需要各种类型和风格的舞者，因此需要通过招聘来扩充团队。
3. 演出需求增加：随着恒大歌舞团知名度的提高，演出的需求可能会增加，需要更多的演员来满足演出的规模和需求。
4. 人才储备：为了保证团队的长期稳定发展，恒大歌舞团可能会通过每年的招募和选拔，进行人才储备和培养，为未来的演出和项目做好准备。
