文化创新策略的定义和优势
定义文化创新策略是指母公司的企业文化与国外分公司当地的文化进行有效的整合，通过各种渠道促进不同的文化相互了解、适应、融合，从而在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，以这种新型文化作为国外分公司的管理基础。这种新型文化既保留着强烈的母公司企业文化特点，又与当地的文化环境相适应，既不同于母公司企业文化，又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合。因为要从全世界角度来衡量一国或一地区文化的优劣是根本不可能的，这中间存在一个价值标准的问题，只有将两种文化有机地融合在一起，才能既含有母公司的企业文化内涵，又能适应国外文化环境，从而体现跨国企业竞争优势。
优势
文化创新策略的优势在于能够依据母公司整体的统一战略作为基础，并根据不同地区、不同国家的文化背景而采取灵活的策略。这样不仅能够保持母公司的文化传统，还能够更好地适应所在地的文化环境，从而提高海外分公司的运营效率和竞争力。此外，文化创新策略还能产生大量具有商业价值的文化创意，进而转化成旅游项目，这使得旅游品牌的价值空间得以无限延展。通过文化创新，企业可以提升员工的满意度和忠诚度，增强团队凝聚力，提高工作效率，从而提升企业的整体竞争力。同时，文化创新也是企业应对全球化挑战、实现可持续发展的重要途径。
