根据搜索结果，我们可以看到各地综合行政执法部门经常组织执法人员进行业务培训，以提高执法水平和质量。针对综合行政执法培训后的质量管理，我们可以从以下几个方面入手：
首先，加强培训效果评估。培训结束后，应对参训人员进行考核，检验培训成果，评估培训效果。对于考核不合格的人员，应要求其进行补训，直至达到规定标准。同时，可根据考核结果对培训方案进行调整优化，以提高培训质量和效果。
其次，落实培训成果转化。培训结束后，参训人员应将所学知识和技能运用到实际工作中，实现培训成果的转化。管理部门应关注培训成果转化情况，对表现优秀的执法人员给予表彰和激励，鼓励大家积极投身于执法工作实践。
第三，持续开展执法业务培训。综合行政执法部门应建立常态化培训机制，定期组织执法人员参加业务培训，不断更新知识和技能，提高执法水平。同时，可邀请专家、学者和先进工作者进行经验交流，推广先进做法，促进共同进步。
第四，强化执法过程监管。综合行政执法部门应加强对执法人员的监管，确保执法行为规范、合法。可通过执法记录仪、视频监控等手段，对执法过程进行实时监督，防止执法过错发生。对于违规执法人员，应严肃处理，并追究相关责任。
最后，完善执法服务质量管理体系。综合行政执法部门应建立健全服务质量管理体系，对执法人员的服务质量进行量化评价，持续改进服务质量。可引入第三方评估机制，客观评估执法服务质量，为社会公众提供更加优质、高效的服务。
综上所述，综合行政执法培训后的质量管理是一个系统工程，需要从多个方面着手，不断提高执法人员的综合素质和服务水平。只有这样，才能更好地维护社会公平正义，树立综合行政执法的良好形象。
