请假是否影响工作评估？
根据搜索结果，可以得出结论：请假确实可能对工作评估产生影响。以下是详细的分析：
1.工作效率和质量
请假会导致员工暂时离开工作岗位，可能会对工作进度和质量产生影响。如果员工频繁请假，可能会导致工作积压，影响整个团队的进度，引起同事的不满。此外，如果员工在请假期间未能妥善处理紧急事务，可能会导致工作时注意力不集中，影响工作效率和质量。
2.对公司的影响
员工频繁请假不仅会影响个人的工作表现，还可能对公司的管理和运营产生负面影响。例如，如果员工经常请假，可能会导致工作衔接不利，做事可能出现纰漏。此外，频繁请假的员工可能会被认为缺乏责任心，对公司缺乏归属感，这可能会影响公司的稳定性和长远发展。
3.对个人的影响
请假可能会影响员工的年度绩效奖金，甚至可能影响他们的晋升机会。根据搜索结果，如果员工请假超过企业规定的范围，且没有正当理由，可能会被单位开除，导致失业。此外，频繁请假的员工可能会给领导留下不好的印象，对他们的职业生涯产生负面影响。
4.法律法规的规定
尽管偶尔的病假是可以理解的，但如果公司在平时请假期间扣除病假工资，在年终扣发绩效工资，这可能是不合法的。因此，如果员工的请假行为被认为是不合理的，那么这可能会影响他们的工作评估。
综上所述，请假确实可能对工作评估产生影响。然而，影响的程度取决于请假的频率、原因以及员工在请假期间的工作表现。如果员工能够合理安排请假，并在请假期间妥善处理事务，那么这种影响可能会减轻。
