珠宝行业数智化转型的人才培养方案应关注以下几个方面：
一、培养数字化技能人才。珠宝企业在数字化转型过程中需要具备一定的数字化技能，包括数据分析、人工智能、物联网等。因此，企业应加强对员工的技能培训，提高员工的数字化技能水平，以满足企业数字化转型的需求。
二、加强团队建设。珠宝企业数字化转型不仅需要具备数字化技能的人才，还需要一支能够协同作战的团队。企业应通过组织培训、团队建设活动等方式，加强团队之间的沟通与协作能力，提高整个团队的执行力。
三、重视网络安全与数据保护。随着珠宝企业数字化转型的深入，数据安全成为企业不可忽视的重点。企业应加强对员工的网络安全培训，提高员工的安全意识，确保企业数据不受黑客攻击和泄露。
四、培养数字化营销人才。珠宝企业数字化转型的过程中，数字化营销成为关键的一环。企业应加强对员工的数字化营销培训，提高员工的营销能力，以便更好地推广产品和服务。
五、鼓励员工持续学习。珠宝企业数字化转型是一个长期的过程，企业应鼓励员工不断学习新知识、新技术，以适应快速变化的数字环境。
综上所述，珠宝行业数智化转型的人才培养方案应从多个方面入手，全面提升员工的数字化技能和综合素质，为企业数字化转型提供有力的人才支持。
