海马汽车人力资源专员职责和规划
一、海马汽车人力资源专员的岗位职责
海马汽车的人力资源专员主要负责以下几个方面的工作：
1.招聘与任用：负责招聘需求的统计、汇总、沟通与反馈，协助编制公司年度、季度、月度招聘计划。此外，还需要开发、筛选、建立适合公司的招聘渠道，并做好渠道维护工作。具体的职责包括招聘信息的发布、简历筛选、电话预约候选人、组织面试、跟进拟录用候选人等。
2.员工配置与异动：协助做好人员配置与异动手续办理，包括入职手续、转正、调动、调岗、辞退、离职等手续的办理。
3.培训与发展：负责培训需求的统计、汇总、沟通与反馈，协助编制年度培训计划，并监督和组织实施。需要同外部培训机构建立良好的工作关系，利用好外训资源，同时也要负责恒发大讲堂的培训工作。
4.人力资源规划：协助部长做好人力资源规划相关工作，包括组织规划、制度规划、人员规划、人工成本及费用规划。
5.社会保险与福利：办理社会保险、商业保险，处理员工奖惩事宜，负责员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定等。
二、海马汽车的人力资源规划
海马汽车在人力资源规划方面，注重以下几个方面：
1.人才招聘与任用：通过多种招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机构，确保能够吸引和留住合适的人才。
2.员工培训与发展：制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
3.薪酬与福利制度：负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，制定员工薪酬制度，确保薪酬福利体系的公平性和竞争力。
4.绩效考核：制订绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准。
5.内部流程优化：通过优化内部流程，提高工作效率，例如，建立和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度。
综上所述，海马汽车的人力资源专员承担着重要的职责，不仅要在招聘、培训、薪酬等方面发挥作用，还要参与到公司的人力资源规划中，为公司的长期发展提供支持。
