国企改革中员工权益保护的法律规定
员工权益保护的法律规定主要包括以下几个方面：
1.《中华人民共和国劳动法》：这是我国劳动关系的根本***，旨在保护劳动者合法权益，规范劳动关系。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：这是我国劳动合同制度的基本法律，规定了员工与企业的劳动合同关系，明确了员工的权利和义务。
3.《中华人民共和国集体合同法》：旨在保护职工的合法权益，规范集体合同制度。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：旨在解决劳动争议，维护劳动者合法权益。
5.《劳动人事争议仲裁办案规则》：是我国劳动人事争议仲裁制度的基本法律，规定了仲裁庭的组成、审理程序和裁决等方面的问题，保障了员工的合法权益。
6.《中华人民共和国企业破产法》：旨在保护职工权益，规范企业破产程序。
在国企改革中，员工权益保护是一个重要的话题。以下是对此的一些法律分析：
1.员工的参与权：国企改革中，员工的民主参与权往往得不到应有的尊重。这包括员工对改制方案的知情权、参与权和表决权。
2.员工的安置补偿权：员工的身份置换、经济补偿和安置问题是国企改革中的重点。例如，企业改制后，职工的社会保障权益如何得到保障，企业的破产程序如何保护职工的权益等。
3.员工的劳动权：国企改革可能会导致员工的劳动就业权受到威胁。企业改制可能会导致大量的减员、分流下岗，这对员工的权益构成了挑战。
4.员工的权益法律保护：在国企改革中，如何依据法律法规，维护好、保护好职工合法权益，是改革成败和队伍稳定的关键。这包括如何处理好劳动关系，如何支付经济补偿，如何保障职工的合法权益等。
为了保护员工的权益，以下是一些主要的措施：
1.强化员工权益意识：明确员工权益保护的基本原则，包括法定程序原则、稳定劳动关系原则和劳资两利原则。
2.发挥工会的作用：工会应该发挥保障员工基本民益的作用，例如通过开设改制专栏，让员工了解相关信息，提高改制的透明度。
3.加快完善社会保障体系：建立全面的社会保障体系，适应了社会经济体制改革的需要，是构建和谐社会的一项重要内容。
4.制定员工援助计划：为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决法律***。
5.积极参与企业劳动争议处理：维护员工合法权益。
通过上述法律规定、法律分析和主要措施，我们可以看到国企改革中员工权益保护的重要性及其具体实施方法。
