工资保证金的动用条件

工资保证金的动用条件概述

工资保证金是一种旨在预防和解决拖欠农民工工资问题的制度，其目的是确保农民工的合法权益得到保障。以下是关于工资保证金动用条件的详细解释：

动用条件的基本规定

根据相关法律规定，工资保证金账户内本金和利息归开立账户的施工总承包单位所有。在工资保证金账户被监管期间，企业可自由提取和使用工资保证金的利息及其他合法收益。除非符合特定的情形，否则任何单位和个人不得动用工资保证金账户内本金。

动用条件的具体情形

具体来说，当施工总承包单位发生拖欠农民工工资的情况，并且经人力资源社会保障行政部门责令限期支付后，仍拒不履行的，此时才可动用工资保证金账户的本金。在这个过程中，人社部需要出具支付通知书，书面通知有关施工总承包单位和经办银行，然后经办银行才能从工资保证金账户中提取相应数额的款项支付给被拖欠工资的农民工本人。

其他相关法律规定

除了上述规定外，还有一些其他的法律规定。例如，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的规定，施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经人力资源社会保障行政部门依法作出责令限期清偿或先行清偿的行政处理决定，施工总承包单位到期拒不履行的，也可以动用工资保证金账户的本金。

总结

综上所述，工资保证金的动用条件主要包括两个方面：一是施工总承包单位必须发生了拖欠农民工工资的行为，并且在接到人社部的责令限期支付的通知后仍然不予履行；二是施工总承包单位所承包的工程发生了拖欠农民工工资的情况，并且在接到人力资源社会保障行政部门的责令限期清偿或先行清偿的通知后仍然不予履行。在这种情况下，才可以通过法定程序动用工资保证金账户内的本金来支付农民工的被拖欠工资。