工资保证金违规使用后果
农民工工资保证金是为了确保农民工的工资能够按时足额发放而设立的一项资金。根据相关法规，任何单位和个人不得挪用这些资金。如果出现违规使用工资保证金的情况，将会受到法律的严厉制裁。
人力资源和社会保障行政部门的处罚：对于施工企业未按照规定存储、补足工资保证金，或未提供、更新银行保函的行为，人力资源和社会保障行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，可以责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，可以给予施工单位限制承建新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。
刑事责任：挪用农民工工资保证金的行为，如果达到一定的金额和时间，可能会构成涉嫌挪用资金罪。具体的刑罚根据犯罪情节的严重程度有所不同，可能包括***、拘役等。
建设行政主管部门的监管：建设行政主管部门在核发施工许可证时，需要核验建设单位和施工企业交纳农民工工资保证金的交费凭证。在日常监管中，如果发现拖欠农民工工资的问题，应当责令施工单位限期支付。因动用保证金支付拖欠农民工工资的，施工单位应当在动用保证金之日起15日内，补全保证金数额。工程竣工验收6个月后，如果确认施工企业确实未存在拖欠农民工工资问题，或者拖欠农民工工资问题已经完全解决，应当及时将建设单位交纳的保证金返还施工企业。
信用档案记录和通报批评：如果建设工程项目部门或劳动保障部门发现责任单位违规使用工资保证金，将会将其记入信用档案，并通报批评。情节严重的，还会向社会曝光。对于拒不改正的责任单位，可能会采取更严厉的措施，如停工、不予验收等。
除了法律责任之外，违规使用工资保证金还会影响到企业的正常运营和发展。例如，对于连续3次以上发生拖欠农民工工资问题的施工企业，应当提高收缴额度。而对于省重点支持的骨干优势企业，如果发生拖欠农民工工资问题后不积极配合解决，可能会被调整出省重点支持骨干优势企业之列。
总的来说，违规使用农民工工资保证金不仅会面临法律的制裁，还会影响企业的声誉和市场地位。因此，各相关单位和个人应当严格遵守规定，确保工资保证金的专款专用。
