工资保证金制度的法律依据
1.法律法规基础
工资保证金制度的法律依据主要是中国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》等法律法规。这些法律法规为工资保证金制度的建立提供了法律基础，旨在保护农民工的合法权益，规范用人单位工资支付行为，维护劳动秩序。
2.地方性法规和政策
除了国家层面的法律法规，各个地方政府也会根据实际情况制定相应的规范性文件和政策，对工资保证金制度进行细化和规定。例如，成都市人力资源和社会保障局发布的《关于农民工工资保证金制度有关管理事项的公告》和成都市住房和城乡建设局发布的《关于成都市建设领域农民工工资保证金办理有关问题的通知》等，都明确了工资保证金的存储、使用和返还等方面的详细规定。
3.省级和市级人力资源和社会保障行政部门的规定
省级和市级人力资源和社会保障行政部门也会根据国家法律法规和地方性法规，制定具体的实施办法和规定。例如，石家庄市人社局的多元化管理工资保证金措施，以及上海市人力资源和社会保障局的相关规定，都体现了对工资保证金制度的法律依据的尊重和应用。
4.最高人民***的判例
在司法实践中，最高人民***的判例也对工资保证金制度的合法性进行了确认。例如，在某起案件中，尽管当地政府和人社部门在处理农民工工资保证金时存在不当之处，但总体而言，工资保证金制度作为一项重要的保障措施，其合法性得到了法律的认可。
综上所述，工资保证金制度的法律依据主要来自于国家法律法规、地方性法规和政策、省级和市级人力资源和社会保障行政部门的规定，以及最高人民***的判例。这些法律依据共同构成了保障农民工工资支付的重要制度框架。
