在职场中做到幽默有度，需要注意以下几个方面：
1.幽默要有分寸
在职场中，幽默是有一定范围的，它因场景、对象等的不同而变化。幽默必须掌握分寸，诙谐而不失度，滑稽而不粗俗，精练而不繁冗，简约而又得当。只有内容健康、格调高雅、得体真实的幽默，才能给人以启迪和精神享受，也有利于对自己美好形象的成功塑造。幽耿内容粗俗或不雅，有庸俗浅薄、哗众取宠甚至低级趣味之嫌，有时虽也能博人一笑，但过后总会让人感到乏味无聊。
2.幽默要友善
幽默的过程，是感情互相交流传递的过程。如果借幽默来达到对别人冷嘲热止、发泄内心厌恶和不满感情的目的，那么这种玩笑就不能称为幽默。当别人告诉你一些隐私，你却把这些隐私当成笑料来讲，这不是幽默，而是对他人的不尊重。
3.幽默要分清对象和场合
我们身边的每个人，因为身份、性格和心情的不同，对幽默的承受能力也有差异。同样一个玩笑，能对甲开，不一定能对乙开，能对乙开，却不一定也能对甲开。我们在一项研究中发现，一个玩笑无论是成功还是不合时宜，参与者都会觉得开玩笑的人更有自信——因为这个人有勇气尝试玩笑。以这种方式显示自信，可以获得更高的地位(前提是受众没有获得证明其缺乏自信的信息)。我们还发现，以合宜的方式违背期待和常规的人会让人觉得更能干、更聪明。
4.幽默要适当
幽默不是哗众取宠，幽默不是不合时宜地乱来；相反，我不建议你在职场中任何时候都使用幽默，但显然，合理地运用幽默，能够帮助我们更好的处理复杂的人际关系。失败的玩笑(不好笑或没有人发笑)和冒犯的玩笑(被视为不合时宜)可能会让开玩笑的人显得不够聪明、能力不足,进而损害其职业声望。这种情况会让人地位下降,在极端情况下甚至会因此丢掉工作。
5.幽默要符合职业道德
在职场招聘中用幽默语言吸引人才的公司大有人在，求职者也乐于应和。但幽默是有限度的，调侃应是善意的。公众之所以如此反对这则招聘广告,是因为它展示了一种恶俗趣味。它暗示着实习生是地位卑微的“下人”，经理主管需“献媚”于“皇上”才能获得晋升，而应聘者则需遵守游戏规则才能获得工作机会。这非但无形之中抹杀了员工的工作实力,更是企业文化缺乏平等、尊重意识的体现。
总的来说，幽默是一种强大的工具，但使用幽默也需要谨慎和技巧。只有这样，才能在职场中发挥幽默的力量，同时也不会因此而引起不必要的麻烦。
