面试官类型及其考察重点
面试官作为招聘过程中的关键人物，他们的类型和考察重点对于求职者的面试结果有着重要影响。以下是根据搜索结果整理出的几种常见的面试官类型及其对应的考察重点：
1.呆板稚嫩型面试官
这类面试官通常缺乏面试经验，他们的考察重点主要在于应聘者的专业能力与职位需求能力的匹配程度，以及个性是否与职位匹配。他们也会考察应聘者的价值观是否与企业文化相符合。此类面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。在面试前，要充分做好各项准备工作，预备面试过程中可能发生的状况；在面试时，要放下心理包袱，根据应聘者的表现与其进行灵活的互动交流。
2.闲聊随意型面试官
这种面试官似乎对每个应聘者都很熟悉，他们习惯于随意与候选人交流，但这种面试官在时间上完全没有把控，总是被应聘者的一些原本不该在面试中问的问题绕进去，从而没法抽身。他们的考察重点主要在于应聘者的综合能力，包括逻辑思维能力、问题解决能力等。这类面试官在面试过程中，和应聘者作一些轻松的互动是必要的，但面试不是不着边际的闲聊，而要是有目的去挖掘应聘者背后的真实能力素质。
3.直觉主观型面试官
这类面试官喜欢凭自己的直观感觉来进行判断，以第一印象来给应聘者下结论。他们的考察重点主要在于应聘者的表达沟通能力、组织协调能力等，并且更看重求职者的专业背景和能力。但他们也可能因为掺杂过多的主观意识，使结果产生较大偏差。因此，作为一名面试官，需要克服“首因效应”带来的影响，避免以第一印象和主观直觉来进行判断，要努力找到支撑评价指标的行为证据来对应聘者进行科学客观的评价。
4.高谈阔论型面试官
这种面试官无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。他们的考察重点主要在于应聘者的专业知识和实践经验，以及理解、沟通、表达能力。这类面试官在提问时，喜欢给应聘一些方向性的引导，如果应聘者是他喜欢的类型，他们就会往好的方面引导；如果他对对方不满意，就会往差的方面引导。
5.故意刁难型面试官
这种面试官不关心应聘者有没有能力，公司要不要用这个人，他们只想用一些尖锐的问题把对方问倒，以此来证明自己的聪明。他们的考察重点主要在于应聘者的反应能力与应变能力，以及自我控制能力与情绪稳定性。如果实在没办法问倒应聘者，他们就会揪住对方小辫儿来给自己找台阶下。
6.高高在上型面试官
这种面试官认为自己生杀大权在握，就故意摆出一副唯我独尊的样子。他们的考察重点主要在于应聘者的工作态度和价值观，以及求职动机。这类面试官在提问策略上，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的问题，似乎随时在寻找对方的漏洞，好把他一票否决。
7.老谋深算型面试官
这种面试官会礼貌地向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，但一般是点到为止，礼貌中深含距离，他们始终掌握着交流的主动权。他们的考察重点主要在于应聘者的形象气质、专业知识和实践经验，以及理解、沟通、表达能力。特别是接触到正题时，他们更是深藏“庐山”，绝不轻易让人了解其心思。
8.友善轻松型面试官
这种面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者感到轻松愉快，自信心油然而生。他们的考察重点主要在于应聘者的工作态度和价值观，以及求职动机。这类面试官在面试过程中，会让求职者感到轻松愉快，有助于提升求职者的自信心。
了解不同类型的面试官及其考察重点对于求职者来说是非常重要的，它可以帮助求职者更有针对性地准备面试，提高面试成功的概率。
