共享经济面临的挑战
1.信任问题
共享经济的成功在很大程度上取决于信任。随着新企业不断进入这一领域，建立消费者信任的新业务至关重要。一旦出现信任问题和失误，将会很快扩大到消费者，对整个行业产生负面影响。研究表明，90%的人认为信任对他们选择的品牌很重要，但只有10%的人认为品牌是可信的。因此，如何建立信任是共享经济面临的一大挑战。
2.可持续发展问题
对于任何新兴行业，人们担心它是否会进入主流市场，对于共享经济和市场企业，需要强调资源共享效率的提高和可持续发展。因为，这仍是一个年轻的行业，容易受到消费者变化的影响。因此，如何实现共享经济的可持续发展是另一个挑战。
3.风险增加问题
随着越来越多的企业和商业乐意与跨平台的陌生人进行交易，风险也随之增加。有专家强调关注B2B市场中发生的大规模交易的危险性。因此，如何有效地管理和控制这些风险是共享经济面临的另一个挑战。
4.劳动力问题
随着共享经济和市场业务结构的不断聚集，这一领域雇用的人员不断增加。共享经济确实给人们创造了新的就业机会，但也对劳动力提出了更高的要求。要使更多的人融入共享经济，政府需采取措施确保多样性，以应对多元化。因此，如何平衡共享经济带来的就业机会与对劳动力的要求是共享经济面临的另一个挑战。
5.法律法规不完善
我国的共享经济法律法规不适应、公共数据获取难、统计监测体系亟待建立等共性问题依然存在,用户权益保护难题进一步凸显,新业态发展与传统的属地管理、城市管理以及理论研究滞后间的矛盾更加突出。此外,理论研究仍显滞后,难以有效支撑法律法规的制定、企业及用户的自律还有待提高,而且如何界定平台企业的垄断行为同样也有待深入研究。
6.企业间的界限不清
监管面临的另一挑战是专业生产者/卖家的是与否间的界限越来越模糊,他们都提供相同或类型的商品或服务,共存并相互竞争,这对现有和未来的监管都是挑战,包括监管的范围和内容。
7.人力资源管理挑战
在共享经济背景下，企业与员工之间的雇佣关系不再像以往那样具有固定性，反而开始具有临时性的特征。同时，共享经济的发展还为企业正常的人力资源管理工作带来了额外的压力，比如说企业需要交拦差纳的社会保险基数、员工的雇用数量等情况，都与以往的人力资源管理方式出现了许多的不同。而且，
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在共享经济背景下，企业还需要不断健全能够满足法律规定的人力资源管理体系，才能避免在共享经济中面临经营风险，保障企业与员工之间雇佣关系的稳定。
